大家好，今天给各位分享企业人力资源管理系统的一些知识，其中也会对人力资源考试怎么查成绩进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

什么是人力资源管理系统

1、什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统其实人力资源信息化管理工具，从人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

2、简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。

3、需要指出的是，人力资源管理系统与eHR软件、人力资源管理系统、HCM软件等都是指同一类产品，并没有本质不同，只是不同阶段的命名习惯差异而已，认为命名eHR的系统就代表早期管理系统的观点是不正确的，就像红海eHR同样也有推出SaaS软件版本，可支持本地化部署和云部署两种部署方式，同时也是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理系统中的。

4、研究表明，使用人力资源管理系统的组织比不使用的组织表现更好。红海eHR服务合作的企业广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业，包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等众多头部企业。大中型企业组织往往管理复杂，业务发展过程中，也伴随人员、流程、制度的动态发展，对包括数据安全、管理流程、人员权限、功能开发等也有各种个性化需求，更加需要一套专业、智能的eHR系统把组织人员信息、流程和数据高效管理起来，这也是他们选择红海eHR的原因。

国内人力资源管理系统有什么

国内人力资源管理系统事实应该有

Top1.SAP人力资源管理系统（综合得分97.2分）

SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。

1).产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。

2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小

3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块

Top2.Oracle人力资源管理系统（综合得分95.8分）

毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。

优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。

Top3、用友人力资源管理系统（综合得分87.3分）

介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业

1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰

人力资源管理系统软件有哪些

1、人力资源管理系统软件有哪些？越来越多人力资源管理系统的出现，一方面使得企业用户有了更多的选择，同时，在企业选型时也意味着要花费更多地时间与精力仔细甄别、判断适合企业需求与发展的人力资源管理系统。而且，企业用户选型面临的困惑也不只是来自于系统软件供应商的多样化，在企业内部，诸如HR系统软件与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。

2、红海eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。

3、红海云专注在人力资源领域已经十多年，在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例，并形成了丰富的行业模板库，很多业务功能可以开箱即用，针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点，形成了专业的解决方案。

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源规划，主要是根据公司的发展战略，推导出公司未来的人力资源需求，包括数量，也包括具体的岗位、要求等；另一方面盘点现有人员，从而计算出人力资源的需求缺口，进一步规划如何采用选育用留的手段，满足最终的人力资源需求。这个模块的工作，一般是由人力资源总监或人力资源经理牵头负责。

招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了，除了平时我们接触最多的招聘职能，还有一个常常被忽略的“配置”：配置的职能，更要求人力资源相关模块的从业者，能够了解员工的主要特质、能力等，将其安排在更适合他的岗位上，做到人岗匹配。

很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。

这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。

绩效管理按照理论来说，包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节，不过，在各个不同发展阶段的公司，具体的实施情况差别也非常大：有的公司的绩效管理，重点只在绩效考核这个环节，公司制定出绩效指标，并针对指标给出明确的奖惩办法，在月度、季度或年度考核中，予以落实。

员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢：企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。在实际工作中，人力资源部门负责员工关系模块的HR，主要工作包括与员工签订劳动合同、做员工关怀、处理劳动纠纷等相关事项。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的企业人力资源管理系统和人力资源考试怎么查成绩问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！