大家好，关于延迟退休改革原则很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于延迟退休什么时候开始实行的知识，希望对各位有所帮助！
延迟退休实施原则公布!政策里的原则分别指的是什么
原则就是小步推进，弹性实施。也就是说，未来延迟退休年龄，一定会是一个渐进式的推进，不会在某一年直接将退休年龄推迟好几年，这对临近退休的人来说，并不公平。未来延迟退休一定是每年延迟几个月，这样临近退休的人只是比前一年的人晚几个月退休而已，大家更加容易接受。而且未来还会实施弹性退休制度，就是职工可以自行选择退休时间，退休时间越晚，获得的奖励就越多。
虽然大家对延迟退休的探讨已经很久了，但今年终于正式被写入了政府工作报告。但有专家指出，延迟退休政策已到了不得不实施的地步，一方面社保结余的不断消耗，财政补贴的负担也越来越重，中国老龄化程度不断深化，养老金的支出面临较大压力，而延迟退休是最好的解决办法。尤其在中国退休年龄普遍要比海外国家早的背景之下，延迟已经是不可避免的事情了。
但在实施过程中，渐进式非常重要，因为这次延迟可能最终目标是65岁退休，那对于男性来说要延迟5年，女性要延迟10年，如果一次性延迟，对于临近退休的人来说，肯定是不公平的，所以小步调整的方式，是最合适的。
参考资料：
小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
延迟退休改革原则确定,你如何看待延迟退休这一举措
随着社会的发展，我们医疗技术越来越好，人们的人均寿命也越来越高，我认为在这种情况之下，延迟退休也是一个正常的现象，而且通过延迟退休人们可以更好的为社会做贡献，除此之外我认为延迟退休不应该降低退休待遇，接下来跟大家具体说明。1.人均寿命更长，延迟退休也是一个正常的现象。
随着社会的发展，我们的生活越来越好，我们的医疗技术也越来越高，在我小的时候，那个时候人们到了70岁左右就属于比较老的年龄了，但是现在很多人都可以到八九十岁，所以说人们的人均寿命更高了，在人们的退休年龄的时候，人们其实非常的健康，很多人还是非常有能力的，因此我认为在这种情况之下，延迟退休也是一个正常的现象。2.延迟退休可以更好的为社会做贡献。
随着社会的发展，我们的社会越来越和谐，我们也越来越团结，人们都在追求怎么更好地为社会做贡献，就拿我的一个老朋友来说，他虽然现在60岁了，到了公司的退休年龄，但是对于他来说并不想退休，因为他现在身体还非常的健康，也非常的有能力，希望能够为公司做更多的贡献，而且对于他来说也希望能够赚更多的钱，从而减轻子女的经济负担，因此我认为延迟退休是一个比较好的政策。3.延迟退休不应该降低退休待遇。
在有的企业延迟退休可能会导致降低退休待遇，因为对于这些企业来说，如果按照正常的年龄退休，那么当然是可以拿到一定退休待遇的，但是如果退休时间变得更长，那么自己是不是可以找理由降低退休待遇的，但是我认为这样是非常不好的，因为员工为企业做了更多的贡献，企业理应为员工提供更好的退休待遇，所以我认为不但不能够降低，反而应该提高退休待遇，这样才有利于企业的发展。
总而言之，随着社会的发展，我们的医疗技术越来越好，我们的身体越来越健康，现在退休的年龄是比较早的，因此延迟退休也是一个正常现象，而且在很多人看来并不想退休，他们希望能够减轻自己的经济负担，也希望更好地为社会做贡献，所以这是一个好的政策，但是我们也要避免所带来的问题。
延迟退休实施原则
1、延迟退休实施原则是小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。
2、比如，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
国家延迟退休最新政策
四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢棚橘脊走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可伍宽以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业链渗存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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